نمایش خبر نمایش خبر

نه اهورایی را قدر بدانیم

نه اهورایی را قدر بدانیم



 در خبرها به نقل از معاون سیاسی و امنیتی استانداری یزد آمد که از اول هم خواسته ما این بود که ۲۸ و نیم درصد از سهام شرکت سنگ آهن به تامین اجتماعی داده شود. "دکتر محمد علی طالبی"در تازه ترین اظهار نظر خود به هفته نامه افق کویر گفت: " این اتفاق خوبی است، به هر حال با آن مقاومتی که سازمان خصوصی سازی می کرد و حاضر به تمکین از صورتجلسه شورای تامین استان یزد نبود؛ نهایتا صورتجلسه هیئت دولت مبنی بر لغو واگذاری رسمیت یافت."(رجوع کنید به هفته نامه افق کویر شماره 740، تاریخ 19 اردیبهشت ماه 95، صفحه 2 ) این گفته های  عالی ترین مقام استان یزد هست که نسبت به مصوبه هیئت دولت خوش بین بوده و آن  را اتفاقی   میمون و مبارکی می داند. حال جای این پرسش مطرح می شود که چرا با نه کارگر بازداشتی و رئیس سابق شورای اسلامی شهر بافق چنان رفتاری شد! مگر فریاد و خواسته این نه نفر که اکنون پرونده های عریض و طویل برای آنان در نظر گرفته اند و اتهامات مختلفی به آنها  وارد شده است غیر از این  خواسته بوده است! خواهش اینان و تمامی کارگران و نماینده کارگران که اکنون به کرسی سبز مجلس شورای اسلامی دست یافت؛ همین بود که شرکت سنگ آهن دولتی باقی بماند تا طرحهای جوار معدنی آن به ثمر بنشیند؛ اکنون چه خبری از این بهتر که شرکت سنگ آهن مرکزی از این بابت دولتی باقی مانده؛ یعنی بالای سر این شرکت دولت هست! پس اتهام زدن و زندانی کردن این نه اهورایی برای چیست!
به نظر می آید، باید مسوولان در منش خود تجدید نظر کنند و به صراحت به مردم  اعلام کنند برای چه این رفتار با آنان صورت گرفت! اگر امروز شرکت سنگ آهن به قول خودشان دولتی باقی ماند؛ خواسته همه بود که دولت تدبیر و امید آن را شنید و به جا و شایسته تصمیم گرفت! تصمیمی که مطمئنا در صفحات تاریخ بافق به یادگار خواهد ماند و همانگونه که امروزه بر مسببین جدایی معادن دی نوزده از بافق و مناطق دیگر به بدی یاد خواهد شد؛ تاریخ بافق به شهادت شاهدان، خواهد گفت  که هدف نه اهورایی چیزی جز سربلندی بافق و بافقی نبوده! هدف آنها جز سربلندی مردم شهیدپرور بافق نبوده؛ چرا که خود برخاسته از ایثارگران و جانبازان و خانواده شهیدان شاهد هستند. انشاالله با تصمیمی درست و بجای مسولین شاهد سفید بودن برگ های تاریخ بافق باشیم.

 

محمد‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌حسین تشکری بافقی
صاحب‌امتیاز و مد‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌یرمسئول